Archive for author: afghan

منیر به خاطر داشتن دو صاحب کار، اخراج می‌شود

مقاله مناظره ای :

غالبا از اهمیت اینکه مهاجران وارد بازار کار شوند، مالیات بپردازند، زبان را یاد بگیرند و یک بخشی طبیعی از جامعه شوند، سخن گفته می شود. در مورد منیر جعفری، دقیقا همینطور بود.

بسیاری از سیاستمداران شهرداری و همکاران منیر می نویسند که اکنون زندگی او به خاطر اداره مهاجرت سویدن در حال خراب شدن ( تکه تکه شدن ) است.

مناظره: به خاطر تفسیر دقیق اداره مهاجرت از قوانین مربوط به اجازه ی کار، اکنون جوانی به نام منیر جعفری در وضعیت وحشتناکی به سر می برد.

منیر ۲۵ ساله، متولد افغانستان است ولی وی همانند بسیاری از هموطنانش از کودکی در افغانستان زندگی نکرده است.  منیر در سال ۲۰۱۶ به سویدن آمد و از آن زمان به عنوان یک نمونه در جامعه ادغام شد. او زبان سویدنی آموخت و از سال ۲۰۱۸ به بعد شغل دائمی در شرکت رویال دیزاین ( Royal Design)  در نیبرو (Nybro) داشت که در آنجا از وی بسیار راضی بودند و همچنین یک رفیق قابل تحسین برای هم گروهی هایش در تیم فوتبال  Lindås/Långasjö FF بوده است.

فوق العاده سختگیرانه و مشکل

منیر درماه جولای (Juli)۲۰۱۹ درخواست اقامت بر اساس کار را به اداره مهاجرت سپرد. آقای جعفری که از اگست (augusti) ۲۰۱۸ به بعد در شرکت رویال دیزاین مشغول به کار بود، به خاطر سازماندهی مجدد شرکت، دو ماه قبل از اینکه در خواست خود را برای مجوز کاری به اداره مهاجرت ارائه دهد، در شرکت لرنیا (Lernia) استخدام شد.

طبق مقررات اداره مهاجرت سویدن، شخصی که درخواست ویزه کاری می دهد، باید نزد یک کارفرما، حداقل ۴ ماه کار کرده باشد. منیر در زمان درخواست ویزه کاری خود، فقط دو ماه در شرکت لرنیا به طور رسمی استخدام شده بود، ولی در صورتی که او در همان کار مشابه، با وظایف کاری مشابه، در همان محل کاری و با همان همکاران از ااگست ۲۰۱۸ کار کرده بود.

تنها مشکلی که بر طبق نظر اداره مهاجرت، در پرونده ی( دوسیه )  منیر دیده می‌شد، داشتن یک کارفرمای جدید بود و به همین خاطر درخواست وی از طرف اداره مهاجرت رد شد و جواب منفی گرفت.  این بسیار سختگیرانه و مشکل احساس می شود و یک تفسیر بسیار سخت از مقررات است.

منیر در بهار ۲۰۱۹، به طور دایمی در شرکت کارمندان استخدام شد و تا اگست سال جاری در شرکت لرنیا کار کرد ولی به خاطر تصمیم اداره مهاجرت، این جوان زندگی امن و راحت خود را در سویدن از دست داد.

یک سرمشق و مثالی برای ادغام

چگونه ممکن است که ما با مردم چنین رفتاری داشته باشیم؟ منیر یک نمونه بارز از ادغام در جامعه سویدن است. او زبان را آموخت، از دو سال پیش به اینطرف مشغول به کار بود، مالیات پرداخت می کرد، منظم بود، در انجمن ها فعالیت داشت و دوستان و همکارانش بسیار به خوبی از وی یاد می کنند. او یک الگو برای بسیار از جوانان است.

تنها جرمی که منیر در این مدت زمان داشته است، داشتن دو صاحب کار به جای داشتن یک صاحب کار است. این مقررات بیش از حد سختگیرانه است.

این شایسته اداره مهاجرت سویدن نیست

در طول این روند، منیر با ماموران مختلف مخصوص رسیدگی به پرونده ( دوسیه ) در اداره مهاجرت (مدیران) صحبت کرده است. او مجبور شده است شرایط خود را بارها و بارها توضیح دهد ولی هیچ گونه ارتباطی با ادارات و مقامات نتوانسته است برقرار کند. این در خور و شایسته نیست.

غالبا از اهمیت اینکه مهاجران وارد بازار کار شوند، مالیات بپردازند، زبان را یاد بگیرند و یک بخشی طبیعی از جامعه شوند، سخن گفته می شود. در مورد منیر جعفری، دقیقا همینطور بود.

این واقعا ناراحت کننده و ناامیدکننده است که شاهد نابود شدن زندگی مردم، به خاطر تفسیر بیش از حد سختگیرانه اداره مهاجرت از قوانین، باشیم.

با اجرای قوانین نباید معنای اصلی از بین برود. اداره مهاجرت باید در تصمیم خود تجدید نظر کند و به منیر اقامت بر اساس اجازه کار بدهد.

از طرف اشخاص زیر تحریر یافته است :

Av Maria Ixcot Nilsson

Gruppledare för S i Emmaboda

Jarkko Pekkla

Ordförande för S i Emmaboda

Michael Ländin

Socialdemokratisk ordförande i omsorgsnämnden i Kalmar

Daniel Ahonen

Fotbollstränare

Lennart Kegert

Ordförande Lindås/Långasjö FF

Bernt Nykvist

S i Torsås

Emöke Bokor

S i Torsås

Mikael Skoglund

Skyddsombud Royal design

Monir Jafaris kolleger på Royal design i Nybro: Maria Brindstedt, Jimmy Hansen, Paula Engman, Emmy Götesson, Susanne Petersson, Christian Svensson, Maria Oskarsson, Axel Furéus, Ditte Törnqvist, Karolina Debska, Lukas Debski, Ramis Ibraimi, Victor Calsson, Husam Khalifa, Aurelijus Bieliunas, Krzysztof Matela, Sladana Filipovic, Martin Kröger, Jörgen Törnroos, Patrik Lennström, Stefan Nilsson, Tobias Högstedt, Colin Corbett, Mikael Skoglund, Alexander Bergman, David Måsegård, Jörgen Nilsson, Magnus Thorsson, Sofie Löfstrand, Zerny Trulsson, Jiraprapha Persson, Mariana Johansson, Kasper Kristensen, Blerim Usejni

ترجمه از صفیه وحیدی

منبع : https://www.expressen.se/debatt/monir-utvisas-for-att-han-har-haft-tva-arbetsgivare/?fbclid=IwAR0Gl_0fU-nlt8dAlmsKI62Ts2TFvJQS9U90BunuHbTDeZ0dRyzPMECCgo0

قرار است روز شنبه مورخ 19 سپتمبر 2020 ، یما صدیقی در یک برنامه شاد برا ی خانواده ها در رستورانت ( Akvarellen  restaurang ) آهنگ های شاد اجراء نماید . غرض اشتراک در این برنامه به شماره تیلفون 0706281919 تماس بگیرید. ورود مجانی است و اشتراک کنندگان صرف قیمت غذا را می پردازند.آ؛ز برنامه : 18.00.آدرس :Elgentorpsvägen 15 i Tullinge

در ماه اکتوبر قرارداد پذیرش اخراج‌های اجباری پناهجویان از سویدن به افغانستان برای دو سال دیگر تمدید می‌شود. درصورت عدم موافقت کشور اصلی، سویدن نمی‌تواند کسی را به صورت اجباری اخراج کند. اما سویدن با گذاشتن شرط برای روابط خوب اقتصادی و تجاری، روی افغانستان فشار می‌گذارد.

 به تاریخ ششم اکتوبر تفاهمنامه بین سویدن و افغانستان به پایان میرسد. به باور ذکی خلیل، مسئول امور پناهندگی در انجمن افغان‌ها، تلاش‌های سویدن از اکنون آغاز شده که دولت افغانستان اخراج‌های اجباری از این کشور را بپذیرد: این مذاکرات جریان دارد و خواست‌های مالی دولت افغانستان از سوی سویدن برآورده خواهد شد و در نهایت پناهجویانی که به دلیل وضعیت بد امنیتی افغانستان را ترک کرده‌اند، متضرر خواهندشد.

عبدالباسط انصاری، مشاور در وزارت امور مهاجرین و عودت‌کنندگان افغانستان به رادیوی سویدن بیان می‌دارد که افغانستان در رابطه با امور مهاجرین با کشورهای اروپایی و سویدن در تماس است.

– این اعلامیه مشترک قابل تمدید است. سویدن تعهداتی سپرده که امیدواریم مشکلی در این رابطه پیش نیاید.

بنابر گفته وزیر عدلیه سویدن، مورگان یوهانسون، برای پذیرش پناهجویان اخراجی، این کشور بالای افغانستان فشار مالی آورده‌است.

– چیزی که در این میان متضرر خواهدشد روابط اقتصادی و تجاری است. به افغانستان گفتیم اگر روابط خوب با سویدن می‌خواهید، اتباع اخراجی تان را بپذیرید.

دبیر وزیرعدلیه [ همزمان وزیر مهاجرت]  در ایمیلی به بخش فارسی|دری رادیوی سویدن می‌نویسد که در این قرارداد مشکلی وجود ندارد و به‌زودی زمان اعتبار آن تمدید خواهدیافت. مسئول امور پناهنده گی  در انجمن افغان‌ها معتقد است که با تمدید این توافقنامه خواست‌های مالی افغانستان برآورده می‌شود.

– برعلاوه که افغانستان نمی‌تواند از حقوق اتباع خود دفاع بکند، با تمدید این موافقتنامه برای امکان‌پذیرشدن اخراج اجباری پناهجویان مورد انتقاد شدید قرار خواهدگرفت.

مشاور وزارت امور مهاجرین و عودت‌کنندگان افغانتسان اما تاکید می‌کند که موضوع مالی و امور پناهجویی با هم تداخلی ندارند.

– بهترین راهکار این است که برای وضعیت بهتر هموطن خود تلاش بکنیم. راه حل اینست که نه فشار اقتصادی وارد شود و نه اخراج هموطن ما صورت بگیرد.

عبدالباسط انصاری بیان می‌دارد که دولت افغانستان در تفاهمنامه اخراج اجباری از کشورهای اروپایی ذکر کرده که افراد بیمار، کودکان، زنان و خانواده‌هایی که سرپرست‌شان زن است را نمی‌پذیرد.

تفاهمنامه پذیرش پناهندگان اخراجی از سویدن به افغانستان در سال ۲۰۱۶ به امضا رسید و در سال ۲۰۱۸ تمدید یافت. از آن زمان تاکنون صدها شهروند افغانستان از سویدن اخراج اجباری شده‌اند.

[ منبع سایت رادیوی سویدن به زبان فارسی دری ]

متن قرارداد میان افغانستان و سویدن را در زیر در فارمات پی دی اف ( PDF) بخوانید:

avtal-mellan-sverige-och-afghanistan

به سلسله معرفی فارغ التحصیلان سال 2020 ، اینک جناب فرزاد میرزا زاده را به معرفی میگیریم :

فرزاد میرزا زاده در سپتمبرسال  1997 به سويدن آمد و دونيم سال داشت . اومكتب ابتدائي را درمنطقه  Hässelby شهر استاکهولم به اتمام رساند و جمنازيوم را در رشته اقتصاد در توريدسپلان Thorildsplan   خلاص كرد و  فاكولته را در  Högskolan Gävle  خلاص كرد و حالا در شرکت معاملات املاک سویدن در کالهیل ( svenska fastighetsförmedling Kallhäll) ایفای وظیفه مینماید.

انجمن افغانها در سویدن این فراغت موفقانه از فاکولته را برای جناب فرزاد میرزا زاده تبریک و تهنیت گفته موفقیتهای مزید برایش آرزو مینماید.