(شعر و دکلمه زیبا از خانم شفیقه یارقین دیباج ( سویدن
حوالی ساعت هشت شب سه شنبه مورخ هشتم اگست نوجوانان پناهجوی افغان که پیشروی پارلمان سویدن به تحصن پرداخته بودند توسط راسیتستها و افراد خارجی ستیز مورد حمله قرار گرفتند. دیروز این تحصن کنندگان محل خود را تغییر داده واز پیشروی پارلمان به طرف میدبوری پلتسن ( Medborgarplatsen ) جابجا شدند .
انجمن افغانها در سویدن از حرکت این پناهجویان حمایت نموده و حمله راسیستها را شدیدا تقبیح مینماید . ما از افغانهای عزیز خود صمیمانه تقاضا مینماییم تا این نوجوانان را حمایت کنند .
باری دیگر ابر سیۀ غم بر ملک ما سایه افگند.
باری دیگر مادران داغدیده عزیزان شان را به خاک سپردند.
باری دیگر چشمان اشک آلود پدران برای از دست دادن جگرگوشه های شان اشک خون ریختند.
بالاخره باری دیگر هیولای سیاه ترور و دهشت سر بلند کرد و این بار نیز تعدادی زیادی از هموطنان ما، اعم از زن و مرد و پیر و جوان را جرم بیگناهی سر بریدند.
و بالاخره باری دیگر خانه ها سوزانده شد، کشتزار ها ویران گردید و گهواره ها با رنگ سرخ خون کودکان رنگین گردید.
انجمن افغان ها در سویدن عمل وحشیانۀ دشمنان وطن را که این بار در ولایت سرپُل با قتل عام ” میرزااولنگ” فاجعه آفریدند با شدید ترین الفاظ تقبیح میکند. ما ضمن ابراز غمشریکی به همه خانواده های غمدیده برای شهدا این حادثۀ المناک، بهشت برین و برای مجروحین حادثه شفای کامل طلب میکنیم.
سال گذشته در ماۀ اگست والدین یک زن 42 ساله هر دو در یک خانۀ ییلاقی(sommarstuga) به قتل رسیدند. امروز سارنوال برای هر دو فرد متهم (خانم 42 ساله با دوست پسر افغانمحمدرجبی) در این قضیه حبس ابد را تقاضا نمود.قرار است فیصله محکمه در این مورد بتاریخ بیست و یکم ماۀ اگست اعلام گردد.
اما امروز پنج شنبه دهم اگست وکیل محمد رجبی اعلام داشت که سارنوال پیشنهاد حبس ابد را برای موکلش را واپس گرفت به دلیل اینکه مراجع ایرانی اسنادی را ارایه کرده اند که او در زمان ارتکاب قتل بیست ساله بوده است .بیشتر در اینجا بخوانید.
ادارۀ طب عدلی نتوانسته است سن دقیق مرد متهم در این قضیه را مشخص سازد اما با آنهم سارنوال در این قضیه خانم Jessica Wennaمیگوید که مردی مذکور در چندین مورد گفته است که او در سال 1994 تولد شده است و به این ترتیب نامبرده در هنگام وقوع حادثه مذکور بیست و یک ساله بوده است و به این ترتیب او میتواند به حبس ابد و همچنان اخراج از سویدن محکوم گردد.
اما Lars Jährestenوکیل مدافع مرد متهم در این قضیه، میگوید که موکلش در هنگام وقوع حادثۀ مذکور کمتر از 21 سال عمر داشته است. او برای اثبات این حرفش به سندی اشاره میکند که در ایران صادر شده و این گفتۀ او را تائید میکند. به این دلیل نمیتوان او را به حبس ابد محکوم نمود.
او میگوید :
ـ مرد مذکور در هنگام ارتکاب جرم هم تحت تاثیر شدید حرف های زن 42 ساله (که والدینش به قتل رسیده و شریک جرم پنداشته میشود) و هم تحت تاثیر شدید مواد مخدر قرار داشته است. به همین دلیل او نباید به حبس ابد بلکه به 14 سال زندان محکوم گردد.
سارنوال قضیه خانم Jessica Wennaبرای زن 42 سالۀ که شریک جرم پنداشته میشود نیز حبس ابد و محدودیت دوامدار را تقاضا نموده است. او میگوید
ـ مهم است تا تماس (زن) 42 سالۀ مذکور را با دیگران تحت کنترول و مراقبت داشته باشیم.
وکیل مدافع زن 42 سالۀ مذکور میگوید که قتل و تلاش برای قتل والدین موکلش از قبل برنامه ریزی نشده بوده و همچنان موکلش (زن 42 ساله) نیز در این قتل شریک نبوده است.
محکمۀ ابتدائیه درVästmanland قبلاَ هر دو متهم را مجرم شناخته است. قرار است حکم محکمه بتاریخ بیست و یکم اگست اعلام گردد. هر دو فرد متهم یعنی زن 42 ساله و دوست پسرش (که یک پسر افغان است) باید هر دو تا اعلام حکم محکمه همچنان در توقیف بسر ببرند.
ترجمه و تلخیص از احمد ضیا دانش
منبع
http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=87&artikel=6751777
دوسال قبل اداره مهاجرت با تفریط به دنبال انحراف ناچیز از شرایط اجازه کار شد و اکنون رئیس عمومی اداره مهاجرت میکائیل ربینویک از روش اداره خود انتقاد مینماید .
او در یک گفتگو با خبرنگار روزنامه سوینسکا داگبلادت ( SvD)میگوید که منابع بسیار زیاد صرف کنترول تفریط آمیز گردید که این خود یک دلیل برای انتظار طولانی محسوب میگردد.
میکائیل ربینویک سال گذشته بحیث رئیس عمومی اداره مهاجرت مقرر شد . او در خزان سال گذشته بحیث سرپرست اداره مهاجرت ایفای وظیفه می نمود.
Ebba Blume
گزارش وارزیابی روزنامه سوینسکا داگبلادت (SvD )پیرامون اخراج افراد تحصیلکرده با فن آورمسلکی هم نارضایتی و هم مناظره هایی در مورد اینکه اداره مهاجرت چگونه به درخواست های اجازه کار برای افراد تحصیلکرده و متخصص در عرصه تکنولوژی اطلاعاتی (IT )رسیدگی مینماید گردید . از جمله اینکه استفاده کمتر از رخصتی های با معاش ( semester) ویا اینکه کارفرمای سابقه در گرفتن بیمه ها سهل انگاری نموده و این دلیلی شده برای تصمیم گیری غرض دیپورت همچو افراد .
اکنون میکائیل ربینویک ( Mikael Ribebenvik) رئیس عمومی اداره مهاجرت از خود انتقاد مینماید که اداره مهاجرت طی دو سال اخیر منابع بسیار بزرگ را صرف یافتن نقایص تفریط آمیز شرایط اجازه کاری نموده که در نتیجه سبب طولانی شدن زمان بررسی درخواست های اقامت براساس کار گردیده است .
او فکر میکند که اینهم عواقب قوانینی است که در بسیاری قضایا، غیر متناسب میباشد . او علاوه مینماید که عقیده او و یا دیدگاه دیگران در بررسی قضایای عدلی دخیل و مناسب نمی باشد و اضافه میکند که یک حکم محکمه مافوق مهاجرتی که حیثیت خط مشی را داشته و دو سال قبل صادر گردید سبب شد که اداره مهاجرت به این شیوه کار نماید.
پرسش خبرنگار ، به کدام شیوه ؟
رئیس اداره مهاجرت :درحکم [محکمه مافوق مهاجرتی ] گفته میشود که کوچکترین انحراف در هر ماه میتواند عواقبی را برای مستخدم ببار بیاورد . بعد از صدور این حکم ، اداره مهاجرت به سوابق متقاضی کار( مستخدم ) پیرامون تقاصای اجازه کار و اجازه اقامت در هر ماه نگاه نموده است . برای این کنترول شدید منابع بزرگ تخصیص یافت . این استراتیژی اگاهانه اداره مهاجرت نبوده بلکه درنتیجه حکم [ محکمه مافوق مهاجرتی و یا محکمه عالی در امور مهاجرت ]بوده است.
ما اینرا طوری تفسیر نمودیم که کوچکترین انحراف از شرایط کاری دلیلی میگردد که بر اساس آن نباید اجازه [ کار و اقامت ] صادر گردد.
اماتصویری که میکائیل ربینویک ارائه میدهد توسط همه( حقوقدانان ) مورد قبول قرار نمیگیرد . تعداد زیاد حقوقدانان که خبرنگار روزنامه سوینسکا داگبلادت همرایشان صحبت کرده میگویند که حکم [ محکمه مافوق مهاجرتی ] نباید بشکلی که اداره مهاجرت آنرا تفسیر مینماید ، تفسیر شود و بخصوص اینکه حکم محکمه در مورد فردی است که شرایط معیشت را پوره نکرده و هیچ چیزی بطور مشخص در مورد خطاها در بیمه گفته نشده است .
بنابراین ، آیا این تفسیر اداره مهاجرت میباشد؟
میکائیل ربینویک میگوید:” ما چنین تفسیر نمودیم که کوچکترین انحراف از شرایط کاری دلیلی میباشد که اجازه [ اجازه کار و اجازه اقامت ]صادر نگردد. اگر ما تفسیر نادرستی از حکم محکمه مینمودیم دراینصورت محکمه در امور مهاجرت از فیصله ما حمایت نمی نمودند”.
تعداد زیاد حقوقدانان میگویند که شما توجه به پرنسیپ تناسب که در قانون اتباع خارجی درج است وبرطبق آن جزا ها نباید غیرمتناسب با تخطی از قانون باشد، توجه ندارید ؟
پاسخ : تا سال 2015 تمام تصامیم ما براساس ارزیابی متناسب اتخاذ میگردید. درانوقت ما به این سوال نگاه مینمودیم که ” آیا شرکت قادر به تامین شرایط کاری خواهد بود؟”. اماسپس براساس حکم رهنمودی { محکمه مافوق مهاجرتی } سوابق شرایط کاری را به بررسی گرفتیم .
اقدامات اداره مهاجرت به دلیلی نقض کنوانسیون اروپایی نیز انتقاد میگردد زیرا این کنوانسیون ازحریم زندگی خصوصی افرادیکه درسویدن کار وزندگی مینمایند حمایت میکند.
میکائیل ریبنویک :
ـ کنوانسیون اروپایی جزقوانین سویدن محسوب شده و محکمه های مهاجرت در تصامیم شان از آن پیروی مینمایند. محکمه های سویدن از فیصله های ما حمایت مینمایند و این بدین اساس ما از قوانین جاری تفسیر درست مینماییم .
روزنامه : کارمند(مستخدم) ماهر و مسلکی بنابر اشتباهات ناچیز کارفرما از سویدن اجراج میگردد . آیا قضاوت تان گاهی نامعقول نمیباشد ؟
میکائیل ربینویک میگوید: وقتی یک فیصله غیرمعقول پنداشته میشود که اداره خلاف طرزالعمل محکمه مافوق مهاجرتی عمل نماید . صرف نظر از اینکه من چگونه فکر میکنم، من نمیتوانم قوانین را تغییر دهم . هر زمانی ما انحرافی را از شرایط کاری دریافت نماییم موظف به اجرای حکم محکمه مافوق مهاجرتی میشویم.
او ادامه میدهد :
ما سعی میکنیم که با تمام توانایی از قوانین جاری پیروی نماییم . بسیاری فکر میکنند که این پیروی مربع شکل { انعطاف ناپذیر} است و ما باید یک گام به عقب گذاشته در تصامیم خود قضاوت های معقول اتخاذ نماییم . من یک فرد متفکر ام و میتوانم ببینم که نتایج برخی تصامیم خیلی عجیب وغریب است. اما این بدین معنی نیست که نظریات شخصی من بالای چوکات مقررات تاثیر بگذارد.
اداره مهاجرت خود تصمیم میگیرد که چگونه انحرافات{ از شرایط کاری} را جستجو و کنترول نماید .
آیا عاقلانه به نظر نمیرسد که شما منابع زیاد از پول مالیه دهندگان را بمنظورارزیابی سوابق ( ماسبق ) ماه به ماه و چند سال بدنبال کوچکترین انحراف در شرایط استخدام کارمند( مستخدم ) مصرف میکنید؟
میکائیل ربینویک : منابع هنگفت ووقت زیاد بدین شکل فعالیت های کنترولی و پیگیری تفریط آمیز بمصرف میرسد . این هم یکی از دلایل انتظار طولانی و مدت طولانی برای بررسی اجازه کار( مجوز کار) میباشد. ازینرو من در طرح اقدام ملی که برای حکومت در آغاز سال روان ارایه کرده ام ، پیشنهاد شده که ما بعوض آن کنترولهای براساس نشان (indikationsbaserade kontroller )انجام دهیم . این بدین معنی که ما آنعده دوسیه هایرا بازرسی خواهیم نمود که نادرست به نظر میرسند .
بطور مشخص به چی معنی است ؟
پاسخ : میگوییم که ما، درآمد یک شخص با آگاهی درآمد دوساله { از اداره مالیات } را نگاه میکنیم و می بینیم که معاش ها تقریبا یک کمی از حد معین تجاوز کرده کنترول متذکره نشان میدهد که مستخدم معاش پائین تر نمیگیرد و ما نیازی نخواهیم داشت که معاش هر ماه وی را ارزیابی کنیم . و اما اگر معاش در مرز حدمعمول قرار داشته در آنصورت ما آنرا ارزیابی خواهیم نمود وامکان دارد که کمبودیهای ناچیز را دریافت کنیم. در اینحالت قضاوت ما براساس شیوه سابق خواهد بود . تفاوت در این است که ما منابع خود را در آنجایی که مفید اند بمصرف خواهیم رساند. اکنون تصمیم در مورد شیوه جدید کار اتخاذ شده است اما پیاده سازی تغییرات به زمان نیاز دارد.
آیا شما شخصا زیر تاثیر این بحث ها قرار گرفته اید؟
پاسخ: میکائیل ربینویک میگوید که بلی ، واضح است که من زیر تاثیر شدید قرار میگیرم . ازینرو من یک گروپ رفرینس را ایجاد کرده که چگونه کار هارا بهتر بسازیم و چگونه شیوه کار را تغییر دهیم .
ارزیابی روزنامه سوینسکا داگبلادت ( SvD) پیرامون ”دیپورت افراد ماهرو ورزیده ” نشان میدهد که طی دو سال تعداد پاسخ های منفی به درخواستی اجازه اقامت دایمی برای مستخدمین با تحصیلات عالی در بخش فن آوری و کمپیوتر بطور چشمگیر افزایش یافته است .
دلایل تصامیم اخراج ها میتواند این باشد که مستخدم رخصتی با معاش کمتری گرفته و مصروف پروژه های کاری در خارج از سویدن بوده ویا اینکه کارفرما ها در قسمت اخذ بیمه تعلل نموده اند .
در سال 2018 در قانون تغییراتی بعمل امد مبنی بر اینکه شرایط کاری برای مستخدمین اتباع خارجی نباید نسبت به مستخدمین اتباع سویدن که در قرارداد کلکتیف ( دسته جمعی ) ویا طرزالعمل در همان کسبه و رشته تسجیل شده ،بدتر باشد. برای اینکه یک فرد تبعه خارج اتحادیه اروپا بتواند شرایط کاری را برای صدور اجازه کاری در سویدن پوره کند ، باید حمایت بیمه که در قرارداد کلکتیف تسجیل شده را داشته باشد.این بدین معنی است که این فرد باید بیمه های مریضی ، صدمه کاری ، حیات و بیمه های تقاعد را داشته باشند. درصورتیکه این بیمه ها را نداشته باشد به تقاضای اقامت براساس کار شان رد میگردد و اداره مهاجرت در مورد دیپورت تصمیم اتخاذ مینماید.
یک حکم محکمه مافوق مهاجرتی در سال 2015 (MIG 2015:11 ) صادر گردید که حیثیت خط مشی را برای همچو دوسیه ها خواهد داشت و تمام محکمه هااز این حکم محکمه مافوق مهاجرتی ( محکمه عالی در امور مهاجرت ) پیروی مینمایند. حکم محکمه مافوق مهاجرتی پیرامون یک فرد بود که در زمان استخدام خود طی یک مرحله نتوانسته بود شرایط اداره مهاجرت را بخاطر تمدید اجازه کار پوره نماید و بدین معنی که او نتوانسته بود در ماه حداقل 1300- کرون عاید ( معاش ) داشته باشد . در حکم محکمه مافوق مهاجرتی نیز امده بود که اداره مهاجرت صلاحیت دارد تا سوابق شرایط کار ی مستخدم را نگاه نماید.( منبع روزنامه )
ترجمه : نسیم سحر
متن اصلی
https://www.svd.se/migrationsverkets-gd-for-mycket-nitisk-kontroll
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
در انترنیت اخطاریه ها بخش میشود که به سویدن نروید !
رفتار ادارۀ مهاجرت با کارفرمایان (مالکین موسسات) در بخش کمپیوتر و تخنیک، بالای شهرت سویدن در سطح جهان تاثیر گذاشته است. حالا در ویبلاگ ها و تالار های گفتگو در انترنیت اخطاریه های در ارتباط به کوچیدن به سویدن پخش میشود.
خانم Charlotte Olsson متخصص سیاست تجاری در اتاق های تجارت در استکهلم این موضوع را نتیجۀ طبیعی اخراج افراد از سویدن میداند.
آقای Carl Johan Hamiltonمدیر عامل ادارۀ استخدام (Ants) که سالانه صد ها تن را از کشور های خارج از اتحادیه اروپا استخدام میکند میگوید این آوازه که سویدن یک کشوریست که نیروی کار را به سادگی اخراج میکند، پخش شده است. نامبرده میگوید
ـ در گذشته یافتن اشخاص مثلاَ از کشور هندوستان کاری تقریباَ ساده ای بود ولی این کار در جریان سال های اخیر به حد زیاد مشکل شده است. تعدادی زیادی از همین افرادی که بعداَ از سویدن اخراج میشوند نیز (از بابت اخراج شان) مخالفتی نمی کنند زیرا در سراسر جهان به آنها نیاز است.
او در ادامه میگوید
ـ وقتی شخص این امکان را داشته باشد که از میان همه کشور های جهان یکی را انتخاب کند، انتخاب آمدن به سویدن تصمیم خیلی بزرگی است. در این انتخاب عدم اطمینان در این مورد که آیا شخص میتواند در سویدن باقی بماند میتواند نقش عمده داشته باشد.
خانم Charlotte Olsson متخصص سیاست تجاری در اتاق های تجارت در استکهلم نیز به این باور است که اخراج اشخاص مسلکی از سویدن بالای شهرت این کشور تاثیر میگذارد.
ـ این یک پیامد طبیعی بوده و شرکت ها موسسات نیز از این بابت مشوش میباشند. ما آن اشخاص مسکلی را از کشور اخراج میکنیم که به آنها وابسته ایم.
تلخیص و ترجمه از احمد ضیا دانش
منبع
https://www.svd.se/expert-utvisningarna-paverkar-sveriges-r…
در همین ارتباط بخوانید
http://www.afghanskaforeningen.se/…/%D9%81%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%DA%A9%D…/
در همین رابطه در لینک زیر بخوانید :
http://www.afghanskaforeningen.se/2017/07/22/%D9%81%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D8%A7%D8%B2-%D8%B1%D8%AE%D8%B5%D8%AA%DB%8C-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A8%D8%A7-%D9%85%D8%B9%D8%A7%D8%B4-%DA%A9%D9%85%D8%AA%D8%B1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%81%D8%A7%D8%AF/
افرادی که به عنوان کودکان تنها (زیر 18 سال) به سویدن آمده و تقاضای پناهندگی کرده اند، بعد از آن که تابعیت( شهروندی) سویدن را بدست آورند، نمی توانند با خانواده های شان یکجا شوند.
در قانون آمده است که صرفاَ افرادی که تابعیت دیگر کشور ها را دارند میتوانند در سویدن ضامن دیگران باشند (یعنی اعضای خانواده های شان را برای اقامت در سویدن دعوت کنند).
این بدان معناست که کسب تابعیت سویدن توسط کودکان پناهجوی تنها، یکجا شدن دوبارۀ آنها را با خانواده های شان (در سویدن) نا ممکن میسازد.
این موضوع را محکمۀ امور مهاجرت در یک فیصله رهمنون یا نمونه تائید کرده است.
به باور خانم Karin Gyllenringکه یک وکیل و اگاه امور پناهجویی و حقوق مهاجرت میباشد، عجیب است این که شخصی که تابعیت سویدن را بدست میآورد در مقایسه به شخصی دیگری که فاقد آن میباشد، در موقعیت دشوارتری قرار میگیرد.
ـ این موضوع موجب میشود که من به برخی از موکلین خود توصیه کنم که صرفاَ به همین دلیلی که قبلاَ ذکر شد از تقاضا برای گرفتن تابعیت سویدن خودداری نمایند.
ادارۀ امور مهاجرت در برخی قضایا به یک فقرۀ قانون اتباع بیگانه از سال 1997 اشاره کرده است که میگوید: اطفالی که میخواهند والدین شان را به اینجا (سویدن) دعوت کنند باید مجرد و خارجی (فاقد تابعیت سویدنی) باشند.
به باور Karin Gyllenringبه این ترتیب یک کودکی که تابعیت سویدن را بدست آورده است دیگر خارجی شمرده نشده و پیامد این قانون در مغایرت با قوانین بین المللی و کنوانسیون اروپایی قرار دارد.
معاون رئیس محکمه استیناف در استکهلم ( محکمۀ عالی درامور مهاجرت ) خانم Ingela Fridströmشخصی است که در همان قضیۀ رهنمون یا نمونه فیصله صادر نموده است. او تاکید میکند که همه قضایای که به انسان ها ارتباط میگیرد حساس میباشند ولی (در قضیۀ مذکور) امکان انحراف از متن قانون ممکن نبود.
او میگوید
ـ در قضیه مذکور ما امکان تفسیری دیگر گونه ای قانون مذکور را سراغ نداشتیم.
به باور Karin Gyllenring مشکل در تفسیر قانون وجود ندارد و محکمۀ امور مهاجرت تفسیر درستی از متن قانون نموده است. موضوع اینست که باید خود متن قانون اصلاح ساخته شود.
به گفته او این قانون در مغایرت با کنوانسیون اروپایی و قوانین بین الملی قرار دارد.
اینکه قانون مذکور متوجه چه تعداد افراد میگردد مشخص نیست زیرا ادارۀ امور مهاجرت دلیل رد تقاضا نامه ها را یادداشت نمیکند.
با برخی از افرادی که آژانس خبری رادیوی سویدن (Ekot ) صحبت نموده است کودکان بیوطن بوده اند. برای این افراد کسب تابعیت سویدن حتی بعد از دو سال نیز ممکن میباشد.
یکی از این افراد احمد العباسی که 18 ساله است میباشد. او دو و نیم سال قبل به سویدن آمده و درBodafors زندگی میکند. تابعیت سویدن ، نخستین تابعیتی است که او در عمرش بدست میآورد. او امیدوار بود که بدست آوردن تابعیت سویدن زندگی بهتری را برایش به ارمغان بیآورد، ولی چنین نشد.
ـ من نمیدانستم که تابعیت سویدن میتواند چنین کند (برایم مشکل خلق کند) هرگاه من این موضوع را میدانستم هرگز برای بدست آوردن آن تقاضا نمیکردم.
ترجمه از احمد ضیا دانش
منبع
http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=6748849
Idag firas pi-dagen världen över och på Hultsfreds gymnasium gör man det genom att se vem som kan flest decimaler av talet utantill.
Sarwar Stanikzais mål var att slå sitt gamla skolrekord på 185 decimaler.
Den 14 mars uppmärksammas den matematiska formlen pi, eftersom siffrorna i dagens datum för tankarna till de tre första siffrorna i pi, 3.14. Allra helst ska man fira dagen klockan 1:59, eftersom det är de tre följande siffrorna i pi.
På gymnasiet i Hultsfred startade firandet dock redan klockan 10. Fyra elever deltog i den traditionella pi-tävlingen, som går ut på att den elev som kan säga flest decimaler av pi-talet utantill vinner.
– Förra året förberedde jag mig i två dagar. Då satte jag skolrekord med 185 decimaler, säger Sarwar Stanikzai.
Ett resultat han inte var nöjd med eftersom han vet att han kan betydligt bättre än så. På 22 minuter lär han sig 50 nya decimaler och efter bara tio dagars träning hade han memorerat 3000 decimaler utantill.
– Jag ville lära mig för att vara bäst i Småland, säger han.
Har du plats för något mer än bara siffror i huvudet?
– Jag har lika lätt att lära mig texter, det är inte bara siffror. Jag memorerar hela kapitel.
Sarwar Stanikzai kom till Sverige som ensamkommande flykting för två år sedan. Familjen är fortfarande kvar i Afganistan.
Ditt sifferminne, brås du på någon i släkten?
– Det är både pappa och mamma. Men de vet inte att jag kan så här många siffror, säger han.
Idag var hans stora examensprov när han ställde upp i pi-tävlingen för att få sina kunskaper granskade, och trots att han slog sitt skolrekordet med råge, från 185 decimaler till 2176, är han inte nöjd med sin egen insats.
– Jag blev lite nervös eftersom det var så mycket publik. Målet var att klara 3000 decimaler, säger han.
Nu har han istället siktet inställt på nästa tävling.
– Då ska jag slå det svenska rekordet på 13208 decimaler, säger han och ler.
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/smaland/ar-sarwar-bast-i-smaland-pa-talet-pi
تاند – یوه افغان زلمي، سرور ستانکزي، په سوېډن کې د ریاضي په برخه کې د ۷۰۰ کسانو تر منځ سیالۍ کې لومړی مقام وګاټه.
ښاغلی ستانکزی ۱۸ کلن دی او اصلا د افغانستان د لوګر ولایت اوسېدونکی دی.
افتخار افغانستان در سويدن
سرور ستانكزي جايزه ويژه بهترين دانش آموز در مضمون رياضي را ميان ٧٠٠ نَفَر، بدست آورده است. انجمن افغانهاي سويدن اين افتخار بزرگ را نخست براي خودش و متعاقباً به افغانهاي مقيم سويدن مبارك باد عرض ميكنم.
سرورستانکزی له څه باندې دوه کالونو راهیسې په سوېډن کې اوسېږي، او د دغه هېواد په جنوب کې د کلمار ښار اړوند د هلټسفرېډ ګېمنازیوم په نامه ښوونځي کې درس وایي.
ځوان افغان ریاضي پوه سرور ستانکزی
نوموړی وایي چې دی یوازنی افغان وو چې په یاده سیالۍ کې یې چې د بېلابېلو ملتونو خلکو په کې برخه اخیستې وه د پام وړ مقام ترلاسه کړ.
ښاغلی ستانکزی وایي، چې د هلټسفرېډ ګېمنازیوم په نامه ښوونځي کې دایره شوې سیالۍ کې چې خواوشا ۷۰۰ کسانو په کې برخه لرله نوموړی عمومي اول نومره راغی.
سرور ستانکزي په خپله فیسبوک پاڼه خپاره شوي یوه بیان کې ګیله کړې، چې که څه هم چې د سوېډن بېلابېلو رسنیو د هغه ستاینه وکړه خو هېڅ افغان مقام او په ځانګړې توګه په سوېډن کې افغان سفارت د هغه پاڼه هم وانه ړوله. (د سرور ستانکزي د وړتیاوو په هکله د سوېډن د یوې رسنۍ راپور)
منبع : تاند
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/smaland/ar-sarwar-bast-i-smaland-pa-talet-pi
قرار است تورنمنت والیبال بین افغانهای مقیم سویدن بتاریخ 12 اگست در شهر ویستروس سویدن 2017برگزار گردد. علاقمندان میتوانند تا پایان ماه جولای 2017 با شماره تیلفون های ( 0704718848 و 0737278313 )تماس حاصل نموده و تیم خود را جهت شرکت در این رقابت ها ثبت نام نمایند.
عثمان آصف هفت سال قبل از پاکستان به سویدن آمد. نامبرده دارای تحصیلات عالی بوده و در سویدن دارای کار و خانواده میباشد. اما عثمان آصف اکنون با خطر اخراج از سویدن روبرو میباشد زیرا او از رخصتی های با معاش (تعطیلی با حقوق) خیلی کم استفاده کرده است.
عثمان آصف هفت سال قبل برای گرفتن ماستری در رشتۀ کمپیوتر ساینس در Mälarhdalens Högskola در شهرVästerås وارد سویدن گردید. او چهار سال قبل در Sellbranch در استکهلم که یک شریک رسمی شرکت های yahoo,Twitter و Dailymail.com در شمال میباشدبه حیث آمر پروژه به کار آغاز نمود. اکنون او در یک پروژۀ Yahoo سرگرم کار میباشد.
عثمان ازدواج نموده و دارای دو فرزند ـ یک دختر هشت ساله و یک پسر چهار ساله میباشد که در سویدن تولد شده است.
در این اوآخر او میخواست برای دریافت اجازۀ اقامت تقاضا نماید ولی در عوض با یک فیصلۀ تکان دهندۀ ادارۀ امور مهاجرت روبرو شد : تصمیم مبنی بر اخراج او از سویدن. دلیل تصمیم ادارۀ امور مهاجرت اینست که او از رخصتی های با معاش خیلی کم استفاده کرده است. او در جریان سال گذشته صرفاَ 9 روز مرخصی گرفته و 21 روز دیگر مرخصی اش را ذخیره کرده بود. البته این کار در نتیجۀ تفاهم دو جانبه بین او و ادارۀ کارش صورت گرفته بود.
او در این مورد میگوید : ما این موضوع را با اتحادیۀ صنفی و همچنان ادارۀ مالیه در میان گذاشته بودیم که آنها نیز از توافق شان در این مورد به ما اطلاع داده بودند.
هر چند اکنون ادارۀ کار او حاضر به پرداخت جریمه از بابت بروز اشتباۀ مذکور است اما با آنهم عثمان با تهدید اخراج از سویدن همچنان روبرو میباشد.
به باور Fredrik Sellgren مدیر عامل Sellbranch عثمان آصف یک شخص کلیدی و مهم برای موسسۀ آنها میباشد.
ـ او برای ما خیلی با ارزش است. قابلیت و دانش او در Yahooدر سویدن وجود ندارد. همچنان شرایط کاری او خیلی بهتر از آنست که به باور طرفین بازار کار، کمترین شرایط پنداشته میشود.
آقای Fredrik Selgren در ادامه میگوید که اخراج عثمان از سویدن برای شرکت آنها خیلی گران تمام شده و این موضوع برای بازار کار در سویدن نیز بد خواهد بود.
ـ برای کارفرمایان (موسسات) شرایط خیلی مشکلی گذاشته میشود تا درست عمل کنند. اما در این مورد که درست چیست،به کارفرمایان (موسسات) چیزی گفته نمیشود و آنها نخست زمانی این مطلب را میدانند که چیزی واقع شده باشد.
به باورClarende Crafoord رئیس ادارۀ Centrum för rättvisa یا ”مرکز عدالت و انصاف” در این اوآخر افرادی زیادی به دلایلی مشابه مانند عثمان حکم اخراج از سویدن را دریافت کرده اند.
نامبرده در این مورد به روزنامۀ سوینسکا داگبلادت (Svd )چنین میگوید ”اکثریت افرادی که نزد ما مراجعه میکنند به این دلیل حکم اخراج از سویدن را دریافت کرده اند که آنها از رخصتی با معاش خیلی کم استفاده کرده اند”.
خانم Alexandra Elias گزارشگر مطبوعاتی ادارۀ امور مهاجرت به روزنامۀ Svdگفته است که در مورد قضیۀ مورد بحث نمیتواند صحبت کند.
او به طور کل به آن قانون کار اشاره میکند که شامل شرایط و مقرراتی میشود که در هنگام صدور اجازۀ کار مطابق آن عمل میگردد.
کارفرما صرفاَ زمانی میتواند اجازۀ کار را پیشنهاد کند که همه شرایط و حقوق مراعات شده باشد. سپس همین موضوع یعنی تکمیل همه شرایط، در هنگام صدور اجازۀ اقامت توسط اداره امور مهاجرت بازرسی میگردد.
به گفتۀAlexandra Eliasبرای آن که اجازۀ کار قابل اعتبار شناخته شود باید شکل استخدام در برگیرندۀ همه شرایطی باشد که نظر به مواد قانون مشخص ساخته شده است. مثلاَ ”مصونیت استخدام” Anställningsskyddو یا هم مرخصی با معاش( Semester). او در ادامه میگوید قانون به یک کارفرما این حق و امکانرا نمیدهد که بعد از وقوع اشتباه بتوانداشتباهات اشرا در قراردادی که با یک فرد داشته است اصلاح کند.
اما چرا در چنین حالات شخص کارمند به جای کارفرما جزا میبیند، زیرا در واقع این کارفرما است که شرایط برایش گذاشته شده است؟
خانم Alecandra Eliasمیگوید ادارۀ امور مهاجرت این سوال را با دولت مطرح نموده و گفته است که پی آمد های این قانون باعث میگردد تا شخص کارمند (استخدام شده) به شدت متضرر گردد.
در مواردی مشابه به قضیۀ عثمان ادارۀ امور مهاجرت به یک ”قضیۀ رهنمون” محکمۀ امور مهاجرت (2015:11) اشاره میکند. در آن قضیه تقاضا تمدید اجازۀ اقامت یک شخص به آن دلیل رد گردیده بود که نامبرده در جریان یک مدت زمان نتوانسته بود شرط اخذ معاش ماهانۀ 13000 کرون را پوره کند. (یعنی برای او کمتر از 13000 کرون معاش داده بود).
اما این فیصلۀ محکمه کاملاَ به یک چیزی دیگر ارتباط میگیرد. آیا شما نمیخواهید تا قانون را به یک شکل خاص تفسیر کنید؟
خانم Alecandra Eliasدر پاسخ به این سوال میگوید
ـ نخیر، این حکم محکمه به این موضوع ارتباط میگیرد که شخص باید در جریان همه مدت زمان (اعتبار قرارداد) شرایط مندرج قانون کار را تکمیل کرده باشد.
اما به باور Jan Södergren که یک وکیل است ارجاع ادارۀ مهاجرت به قضیۀ مذکور بر بنیاد ضعیف و شکننی استوار است.
او میگوید :
ادارۀ امور مهاجرت در هر موردی که در آن تخطی از قانون اتباع بیگانه به چشم بخورد به قضیۀ مذکور استناد مینماید تا باشد بدین وسیله هر مورد تخطی به دریافت جواب رد بینجامد. البته اینکه تخطی مذکور چقدر ناچیز و کوچک باشد، تفاوتی نمی کند. اما او تاکید میکند که قضیۀ مذکور ارتباط میگرد به کسی که نتوانسته بود شرایطی را که برای امرار معیشت گذاشته شده بود تکمیل نماید.
اما تا جایی که قضیه به عثمان آصف ارتباط میگیرد برای آن دانش و مهارتی که او دارد نه تنها در بازار کار در سویدن بلکه در کشور های دیگر نیز تقاضا وجود دارد. به او حتی پیشنهاد کار در کشور های دنمارک و ناروی نیزصورت گرفته است.
او میگوید ”اما من در سویدن زندگیی را اساس گذاشته ام و فکر میکنم برای باقی ماندن در اینجا تلاش نمایم”.
مقررات اجباری در مورد مرخصی ( رخصتی با معاش )( semester)
قانون در مورد مرخصی دارای چندین مقرره اجباری در مورد مرخصی با معاش میباشد.
یک کارمند یا شخص استخدام شده باید در جریان یک سال حداقل بیست روز رخصتی با معاش بگیرد. البته این مرخصی باید با پرداخت پول به همراه باشد. (یک شخص تازه استخدام شده که صرفاَ مستحق مرخصی بدون معاش میشود مجبور نیست که حتماَ برای رخصتی تقاضا کند).
شما میتوانید که یک تعداد از روز های مرخصی با معاش تان را برای سال های بعدی ذخیره کنید. حق ذخیره کردن مرخصی نظر به مواد مندرج قرارداد جمعی بین اتحادیۀ صنفی و کارفرما یعنی (Kollektivavtal) اندکی متفاوت میباشد.
نظر به قانون شما میتوانید برعلاوۀ مرخصی اصلی 20 روزه تان، روز های دیگر را نیز ذخیره کنید، البته به طور اعظم برای مدت پنج سال. شما میتوانید مرخصی را به طور اعظم برای مدت پنج سال ذخیره کنید و بعد از آن باید از مرخصی تان استفاده کنید.
شما نمیتوانید در همان سالی مرخصی تان را ذخیره کنید که در آن سال از روز های قبلاَ ذخیره شده میخواهید استفاده کنید.
اگر شما شامل ”قرارداد جمعی اتحادیۀ صنفی و کارفرما” یا Kollektivavtalمیشوید و هرگاه بیشتر از 25 روز مرخصی با معاش دارید در آن صورت شما میتوانید با تفاهم با کارفرما (ادارۀ کار تان) حتی همان روز ها را نیز ذخیره کنید.
افراد ذیل میتوانند چهار سال بر اساس اجازه کار در سویدن باقی بمانند
فردی که تبعۀ یک کشوری خارج از اتحادیۀ اروپا میباشد و میخواهد در سویدن کار کند معمولاَ به اجازۀ کار نیازمند میباشد. برای آنکه بتوان اجازۀ کار را بدست آورد باید شخص بتواند شرایطی که برای امرار معیشت وجود دارد را تکمیل کند. یعنی طوری کار کند که معاش ماهانه اش، قبل از پرداخت مالیه، برابر باشد با 13000 کرون .
همچنان کارفرما (ادارۀ استخدام کننده) باید بخواهد که در هنگام استخدام با او بیمۀ مریضی، بیمۀ زندگی، بیمۀ مصونیت و همچنان بیمۀ تقاعد را امضاء کند.
اجازۀ کار برای مدت دو سال اعتبار دارد. زمانی که شخص برای تمدید آن تقاضا میکند ادارۀ امور مهاجرت بررسی میکند تا در جریان دو سال گذشته همه شرایط کاری تکمیل شده باشد. شخص میتواند برای مدت چهار سال با اجازۀ کار (در سویدن) زندگی کند. سپس او میتواند برای اجازۀ اقامت دایمی تقاضا نماید.
فردی که به درخواست اش برای اجازۀ کار جواب رد بدست میآورد میتواند مستقیما بعد از خارج شدنش از سویدن برای اجازه کار مجدداَ تقاضا نماید. اما معمولاَ بررسی تقاضانامه ها زمانی زیادی را در بر میگیرد.
ترجمه: احمد ضیا دانش
منبع خبر
www.svd.se/han-hotas-med-utvisning–for-att-han-tog-for-lite-semester